調薪/調級說明

☆☆☆調薪三原則☆☆☆

01. 企業鼓勵每位員工主動申請調薪，我們把申請調薪看作是單一員工考核機會，是一次互相了解的過程。企業人員在不斷增加，施工項目人員往往都在外地，我們見面的機會少，主動申請才能夠讓我們及時的關注到你。工作崗位和工作能力早已與自己的薪酬不對等，千萬不要自己悶悶不樂卻不說話甚至離職，其實對于企業來說，每一個人才都非常寶貴，這樣做對自己是不負責的。

02. 申請調薪未獲批準不代表企業不認可你。申請調薪不通過是正常的事，換位到老板/上司這邊來思考一下，你來要我就給，大家都來要怎么辦。

03. 申請調薪未獲批準，找找原因，給自己設定一個期限，好好學習補上這些缺點，過段時間再次申請，我們很重視這些心理挫折帶給你的成長。

☆☆☆調薪時，我們考慮的是什么☆☆☆

01. 核心競爭力（在楓葉，核心競爭力非常容易建立。如果你是會計，認真負責，技術過硬就是核心競爭力；如果你是綠化技術員，掌握把樹種活，種的有藝術美感就是核心競爭力……）。沒有核心競爭力，或者上司還不知道你的核心競爭力時，調薪失敗的可能性很大，所以一定要主動申請。你可以換位思考，沒有核心競爭力的崗位或者沒有核心競爭力的人，你會給他加薪嗎？特別是一些立馬可以找到很多人來頂替的工作。——所以，核心競爭力才是加薪的關鍵所在。

02. 你的學習力/潛力。閑了的時候，不要忘了學習，多考幾個證，加薪時將是非常大的助力。

03. 直屬上司的評價。人資在做薪資異動的評判時，第一個考量的要素是你的直屬上司對你的評價。人資大多情況都會尊重你的直屬部門負責人的意見，因為他們最清楚你的表現如何。所以，最佳方法是先跟上司溝通，他跟人資或老板談下屬加薪事宜是最妥當、最直接的。

04. 工作態度和出勤率。我把這個放在第四位，其實適合第三個重復的，是為了提示一下，直屬上司的評價來自于哪幾個方面：工作態度、出勤率、工作能力、工作執行力等等。

其他注意事項

01. 總部附近的申請單，請打印后直接審批流轉到總部人力資源部；

02. 距離較遠的，請打印后，交主管審批后，由主管手機下載Office Lens拍照后微信流轉到上一級。

建議處

如有好的建議，請發送郵件至18637628081@qq.com，薛力源收。

2019/06/26

------------------------------提交表格時，請刪除上述說明--------------------------------

調薪/調級申請單